常德市妇幼保健院召开《工作岗位目标管理考核方案》指标解读会

发布时间：2023-02-16 信息来源： 点击次数： 次 【字体：小 大】

为进一步加强医院管理，提高医疗服务质量，促进医院学科体系建设，保持医院可持续发展，2023年1月医院下发了《工作岗位目标管理考核方案（修订）》（常妇幼字〔2023〕1号），为让各科室更加透彻地了解考核方案，后续更好地实施考核，2月14日，我院在综合楼四楼会议室召开了工作岗位目标管理考核方案指标解读会，总会计师陈颖曦，全体中层骨干及负责人参会，会议由总会计师陈颖曦主持。

会议现场

总会计师陈颖曦主持并讲话

精细化管理部负责人代玉芬对新修订的目标管理考核方案文件要求及考核内容、方法、流程等进行了解读。

精细化管理部负责人代玉芬解读方案

总会计师陈颖曦讲话，他指出，首先，大家要认识新目标管理考核指标与旧指标的不同之处，一是指标量化，可直接提取，更具有主观性；二是考核频次下降，力度增强；三是结果应用与绩效方案挂钩，考核工作与科室绩效总额挂钩。其次，各个部门、科室在执行过程中打分一定要实事求是，要给出值。最后，着重强调目标管理考核工作的重要性，各科室主任及负责人一定要引起重视，了解并研读目标管理考核细则。

通过此次会议，医院各部门、各科室对新修订的目标管理考核方案有了更加系统、全面的认识。

（撰稿：精细化管理部    二审：龙霞    终审：孙立红）